PRECIOUS LETTERS
Wertvolle Impulse, Inspirationen und Einblicke der BE PRECIOUS Welt.
Hol dir die erste Übung für deine innere Kraft.
PRECIOUS BUSINESS
Menschen stärken, bevor sie sich verlieren.
Entwicklungsräume für Organisationen, die Verantwortung tragen.
"Ein Baum, der jedem Sturm standhält, hat nicht die dicksten Äste. Er hat die tiefsten Wurzeln."
Deine Organisation trägt Menschen. Diese Menschen brauchen Räume, um bei sich zu bleiben.
Prävention beginnt dort, wo Leistung entsteht.
Du kennst das Bild. Nach aussen läuft alles rund. Die Zahlen stimmen, die Teams liefern, die Führungspersonen halten die Fäden zusammen. Trotzdem spürst du an manchen Tagen, wie viel Kraft das kostet. Menschen, die sich für ihre Organisation aufreiben, bevor sie sich selbst zurücknehmen. Führungskräfte, die stark wirken, aber innerlich am Anschlag sind. Teams, die funktionieren, aber die Verbindung zueinander verlieren.
Menschen zu stärken, bevor sie sich verlieren. Das mache ich nicht mit Symptombekämpfung, sondern mit echter Prävention. Dort, wo sie gebraucht wird. In der Praxis, im Alltag deiner Organisation, drinnen wie draussen.
Was diese Menschen brauchen, ist nicht mehr Durchhaltevermögen. Es ist Widerstandskraft, die von innen kommt und nicht von aussen erzwungen wird. Durchhalten heisst, weiter zu funktionieren, obwohl nichts mehr da ist. Widerstandskraft heisst, stabil zu bleiben, weil die Verbindung zu sich selbst bleibt. Genau darum geht es in meiner Arbeit, Menschen aus dem Funktionieren heraus zu holen, bevor daraus ein Ausfall oder ein Burnout wird.
PRECIOUS BUSINESS hilft dir, den Entwicklungsraum zu finden, der jetzt zu deiner Organisation passt.
Jede Organisation trägt gerade ihr eigenes Thema, das am dringendsten ruft.
Belastung im Team, Führung unter Druck, eine Rückkehr nach einem Ausfall die gelingen soll oder der Wunsch, Menschen wieder in Bewegung zu bringen.
Precious Business bietet keine Standardworkshops von der Stange. Es setzt genau dort an, wo deine Organisation gerade steht.
Belastung im Team.
Wenn Leistung beginnt, Substanz zu kosten.
Du siehst es an kleinen Zeichen, bevor es zu grossen Ausfällen kommt. Mehr Krankheitstage, weniger Energie, eine Stimmung, die sich anspannt ohne dass jemand es ausspricht.
Ich unterstütze Teams dabei, Belastung früh zu erkennen und Widerstandskraft aufzubauen, bevor daraus Burnout wird.
Das ist gelebte Prävention, keine Reparatur im Nachhinein. Mit Workshops und Impulsformaten, die direkt am Arbeitsplatz wirken.
Führung unter Druck.
Wer andere trägt, braucht selbst einen Halt.
Führungspersonen tragen doppelte Last. Sie verantworten Ergebnisse und sie sind gleichzeitig emotionaler Anker für ihr Team. Diese Rolle macht besonders erschöpft, weil sie selten Raum bekommt, um selbst innezuhalten.
Oft sehe ich die Stärke in einer Führungsperson, bevor sie diese selbst wieder sieht. Dieser Blick von aussen verändert etwas.
Für eine einzelne Führungsperson eignet sich eine 1:1 Begleitung nach dem Format von PRECIOUS FUTURE, meinem bestehenden Mentaltraining, hier finanziert durch die Organisation statt privat gebucht.
Für mehrere Führungspersonen gemeinsam eignet sich ein Halbtages- oder Tagesworkshop, der Führung unter Druck als gemeinsames Thema angeht.
Rückkehr nach einem Ausfall.
Der Wiedereinstieg entscheidet, ob jemand bleibt.
Ein Ausfall durch Krankheit, Erschöpfung oder eine berufliche Umstrukturierung ist für Mitarbeitende oft der verletzlichste Moment ihrer Laufbahn. Wie dieser Wiedereinstieg begleitet wird, entscheidet häufig darüber, ob jemand wieder Fuss fasst oder
endgültig verloren geht.
Für eine einzelne rückkehrende Person eignet sich eine 1:1 Begleitung nach dem Format von Precious Future, konkret, alltagsnah und mit echtem Vertrauen in ihre Rückkehr.
Für ganze Teams, die den Umgang mit Wiedereinstieg und Belastung
gemeinsam stärken wollen, eignet sich ein Workshop.
Ausbildung & Konzepte.
Wenn Entwicklung Struktur braucht, nicht nur gute Absicht.
Als diplomierte Ausbilderin FA und mit Erfahrung in der Konzeption schweizweiter Ausbildungsprogramme für Lernende entwickle ich für Organisationen individuelle Entwicklungskonzepte, von der ersten Idee bis zur Umsetzung.
Kein loses Workshopformat, sondern ein durchdachtes Programm, das nachhaltig wirkt, weil es strukturiert aufgebaut ist.
Impuls statt Frontalvortrag.
Wirkung entsteht nicht durch Theorie, sondern durch Erleben.
Für Teamanlässe, Kadertagungen oder grössere Veranstaltungen bringe ich mentale Stärke, Selbstverbindung und Prävention auf den Punkt. Praxisnah, direkt und ohne graue Theorie. Meine Erfahrung als Ausbilderin, Kursleiterin, Skilehrerin und Tourenleiterin
vor Gruppen hat mir gezeigt, dass Menschen am meisten mitnehmen, wenn sie etwas erleben, statt nur zuhören.
Deshalb arbeite ich mit klaren, interaktiven Impulsformaten statt mit dem klassischen Frontalvortrag. Ein Vortrag, den man nur hört, ist am nächsten Tag vergessen. Ein Impuls, den man spürt, bleibt.
Precious Moves für Teams.
Wenn der Kopf nicht mehr weiter weiss, weiss der Körper den Weg.
Manche Erkenntnisse entstehen nicht am Konferenztisch, sondern in Bewegung. Zwischen dem Zürichsee und den Bündner Bergen führe ich Teams und Führungsgruppen hinaus in die Natur, zu Fuss, auf dem Mountainbike, mit
Schneeschuhen oder auf der Skipiste, mit fundierter Ausbildung als Ski- und Schneesportlehrerin und wachsender alpiner Erfahrung als angehende SAC Winter Tourenleiterin.
Der Berg verändert nicht, wer du bist. Er zeigt dir, wer du schon warst, bevor der Alltag dich zugedeckt hat.
Bewegung wird zum Raum für echte Gespräche, für Klarheit und für ein Teamgefühl, das selten im Büro entsteht.
Für Kooperations-Partner.
Gemeinsam mehr bewirken, als jede Seite allein könnte.
Precious Business wächst auch durch Partnerschaften. Wenn deine Organisation ähnliche Werte teilt , wie Kreativität, Gestaltung, Naturverbundenheit, Prävention und echte Entwicklung statt oberflächlicher Lösungen, freue ich mich über einen Austausch. Ich trete dabei immer mit meiner eigenen Marke auf, als Partnerin auf Augenhöhe.
Warum Precious Business anders arbeitet als klassische Angebote für Organisationen.
Meine Kompetenz liegt nicht in einer einzelnen Ausbildung, sondern in ihrer Verbindung.
Ich kenne den Moment, in dem man selbst nicht mehr weiterweiss. Ich war dort, erschöpft, leer und ohne Kraft. Ich habe den Weg zu mir zurück und in meine Kraft gefunden. Es geht mir besser denn je. Deshalb glaube ich daran, dass es auch für die Menschen in deiner Organisation möglich ist ihren Weg zu finden. Wenn ich es kann, dann können es auch andere.
Ich bringe eine Kombination mit, die selten ist. Gestalterisches Gespür, Führungserfahrung und pädagogische Struktur.
Diese Verbindung macht mich zu jemandem, die Entwicklungsräume nicht nur moderiert, sondern von der Konzeption bis zur Umsetzung gestaltet. Drinnen wie draussen.
Gestalterische Präzision als Dekorationsgestalterin EFZ, Farbdesignerin FA und Prüfungsexpertin für FA Farbdesign. Ich weiss, wie Räume und Umgebungen auf Menschen wirken.
Jahre als Team-, Fach- und Projektleiterin. Damit kenne ich kleine und grosse Organisationen von innen, nicht nur als Beobachterin von aussen. Die Fähigkeit, ein schweizweites Ausbildungskonzept für Lernende mit zu entwickeln. Das zeigt, ich denke in Programmen, nicht
nur in einzelnen Terminen.
Erfahrung in der Job-Wiedereingliederung. Ich weiss, wie Menschen in verletzlichen beruflichen Momenten wirklich begleitet werden wollen.
Meine fundierte Ausbildung als Mentaltrainerin, Erwachsenenbildnerin und Fotografin. Meine sportliche Ausbildung als Ski- und Schneesportlehrerin, sowie als angehende SAC Winter Tourenleiterin,. Damit bringe ich alpine Kompetenz mit, wenn Entwicklung draussen in der Natur stattfindet.
Eigene Erfahrung von Erschöpfung bis zur Rückkehr in die eigene Kraft.
Ob als beauftragte Expertin in einem Workshop oder als Partnerin in einer Kooperation, ich trete immer unter meiner eigenen Marke Sabrina Bätscher, Be Precious auf. Sichtbar und mit eigenem Gesicht, nie als austauschbare, eingebettete Trainerin ohne eigene Identität.
"Wurzeln die sich verbinden, tragen mehr als jede für sich allein könnte."
Was auf dem Spiel steht, wenn sich nichts verändert.
Zögern hat einen Preis, auch wenn er sich zuerst nicht zeigt.
wird sie nicht kleiner, sie wächst leise weiter. Aus einzelnen Krankheitstagen werden Ausfälle, aus stiller Erschöpfung wird Kündigung, aus einer angespannten Stimmung wird ein Team, das nur noch funktioniert, aber nicht mehr trägt. Die Kosten davon zeigen sich selten sofort, aber sie zeigen sich in Fluktuation, in Ausfalltagen und im Verlust der Menschen, die eine Organisation eigentlich halten sollten.
Entscheidest du dich früh für Entwicklung statt spät für Reparatur, bleibt dir genau das erspart. Zeit heilt nicht von selbst, sie vergeht einfach. Was heilt, ist das, was du in ihr veränderst.
Eine Organisation, die ihre Menschen stärkt.
Das Ziel ist nicht Perfektion, sondern echte Stabilität im Alltag.
bevor sie zu Ausfällen führt. Führungspersonen treffen Entscheidungen aus innerer Ruhe statt aus Erschöpfung. Rückkehrende Mitarbeitende finden einen Weg zurück, der trägt, statt sie erneut zu überfordern. Teams bewegen sich gemeinsam, statt sich nur noch am Schreibtisch zu begegnen. Genau das ist die Wirkung, die entsteht,
wenn Prävention zur Gewohnheit wird statt zur Ausnahme. Weniger Fluktuation, mehr Substanz und Menschen, die bei sich
bleiben, auch wenn es anspruchsvoll wird.
Deine Organisation steht am Anfang eines neuen Kapitels.
Entscheidest du dich heute dafür, deine Menschen zu stärken, bevor sie sich verlieren?
Ich bin bereit, deine Organisation als Partnerin zu begleiten, sei es in einem einzelnen Workshop, einer Keynote, einem Teamformat in der Natur oder einem längerfristigen Entwicklungskonzept. Als Ansprechpartnerin bin ich offen für Organisationen jeder Art und in der ganzen Schweiz unterwegs.
Der erste Schritt ist bewusst klein gehalten. Es ist ein unverbindliches Kennenlerngespräch von zwanzig Minuten. Danach entscheidest du, ob und wie wir weitergehen.
"Wer den Berg kennt, sieht nicht nur den Gipfel, sondern auch den sichersten Weg dorthin."
Häufige Fragen zu PRECIOUS BUSINESS.
Antworten auf das, was Entscheider vor einer Zusammenarbeit wirklich wissen wollen.
Typische erste Anzeichen sind mehr Absenzen, sinkende Energie, Rückzug im Team oder eine Stimmung, die sich anspannt, ohne dass jemand es offen
anspricht. Bei einzelnen Personen kann es auch sein, dass du es von Aussen gar nicht bemerkst. Über Erschöpfung, Depression und Burnout redet man, erfahrungsgemäss nicht offen (ausser mit dem engsten privaten Personenkreis. Oft weiss der Betroffene selbst nicht wie sein Zustand einzuordnen ist, weil er oder sie einfach funktioniert wie eine zuverlässige Schweizer Uhr.
Je früher solche Signale ernst genommen werden, desto eher lässt sich Belastung auffangen, bevor daraus ein Ausfall wird.
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache. Die Weltgesundheitsorganisation WHO schätzt, dass weltweit jährlich rund 12 Milliarden Arbeitstage durch Depressionen und Angststörungen verloren gehen, was die globale Wirtschaft etwa eine Billion US-Dollar pro Jahr kostet. Das Weltwirtschaftsforum WEF rechnet damit, dass die weltweiten Kosten psychischer Erkrankungen bis 2030 auf über sechs Billionen Dollar ansteigen. Für die Schweiz beziffert die Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz in ihrem Job-Stress-Index die volkswirtschaftlichen Kosten von arbeitsbedingtem Stress auf rund 6,5 Milliarden Franken pro Jahr, hauptsächlich durch verminderte Leistungsfähigkeit trotz Anwesenheit und durch krankheitsbedingte Ausfälle.
Investitionen in frühzeitige Prävention zahlen sich vor diesem Hintergrund in aller Regel schneller aus, als viele Organisationen erwarten.
Quellen: WHO Mentalhealthatwork, World EconomicForum, WorldMentalHealthDay2024, Gesundheitsförderung Schweiz, Job-Stress-Index
Precious Business richtet sich an Organisationen jeder Art und Grösse, unabhängig davon, aus welcher Branche oder welchem Bereich sie kommen. Der Inhalt wird jeweils auf die tatsächliche Gruppengrösse und das Thema zugeschnitten.
Ja. Artikel 6 des Arbeitsgesetzes verpflichtet Arbeitgeber, alle notwendigen Massnahmen zum Schutz der Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu treffen, einschliesslich Massnahmen zum Schutz der persönlichen Integrität. Prävention ist damit kein freiwilliges Extra, sondern Teil der gesetzlichen Fürsorgepflicht.
Hier setzt Precious Business an, praxisnah statt nur auf dem Papier.
Quellen: Arbeitsgesetz ArG, Art.6, Fedlex
Am Anfang steht ein unverbindliches, kostenloses Kennenlerngespräch von rund zwanzig Minuten, in dem wir gemeinsam klären, ob dein Anliegen und mein Angebot zueinander passen. Passt es, folgen vertiefende Sitzungen, in denen wir gemeinsam erarbeiten, was deine Organisation konkret braucht und wie sich das sinnvoll umsetzen lässt. Daraus entsteht ein passendes Format, immer als Halbtages, Tages oder Mehrtagesangebot. Kurze Einzeltermine biete ich bewusst nicht an, weil echte Wirkung Zeit und Raum braucht.
Nein. Precious Business arbeitet präventiv und entwicklungsorientiert. Es geht um Stärkung, bevor ein Problem entsteht, nicht um Behandlung, wenn es bereits da ist. Bei Anliegen, die eine Therapie brauchen, verweise ich an entsprechende Fachstellen.
Beides ist möglich. Workshops und Impulse finden auch in deinen Räumlichkeiten statt, PRECIOUS MOVES führt Teams bewusst nach draussen, zu Fuss, auf dem Mountainbike, mit Schneeschuhen oder auf die Skipiste, je nach Jahreszeit und Ziel.
Erste Veränderungen in der Wahrnehmung und im Umgang mit Belastung zeigen sich häufig schon nach einem einzelnen Workshop oder Impuls. Nachhaltige Wirkung entsteht, wenn Prävention wiederkehrend im Alltag der Organisation verankert wird, nicht als einmalige Massnahme.